視能訓練士の職務経歴書｜選考を通過する書き方と実例を徹底解説
転職活動において、職務経歴書は採用担当者が真っ先に目を通す書類です。「何を書けばいいの？」「どう書けば選考に通る？」と悩んでいる視能訓練士の方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、視能訓練士の職務経歴書で最も重要なのは「あなたの経験が、応募先でどのように活かせるか」を明確に伝えることです。
本記事では、選考を通過する職務経歴書の書き方、アピールすべきポイント、OK例・NG例を具体的に解説します。テンプレートも用意しましたので、ぜひ参考にしてください。
1. 職務経歴書の基本構成
必須項目
職務経歴書には、以下の項目を必ず記載します。
| 項目 | 内容 |
| 職務要約 | キャリアの概要を3〜5行でまとめる |
| 活かせる経験・知識・技術 | 視能訓練士としての強みを箇条書きで |
| 職務経歴詳細 | 各勤務先での業務内容、実績 |
| 自己PR | あなたの強みや人柄 |
| 資格・免許 | 視能訓練士国家資格、その他関連資格 |
書類全体の構成イメージ
1. 職務要約で全体像を掴ませる 2. 活かせる経験で強みをアピール 3. 職務経歴詳細で具体性を出す 4. 自己PRで人物像を伝える
この順番で書くことで、採用担当者が「この人はどんな人か」をスムーズに理解できます。
2. 職務要約の書き方
職務要約とは
職務要約は、あなたのキャリアを3〜5行で要約したものです。採用担当者が最初に読む部分なので、最もアピールしたい内容を凝縮して書きます。
職務要約のOK例
【OK例】
眼科専門クリニックにて5年間、視能訓練士として従事。視機能検査（視力、視野、眼圧、屈折検査など）を中心に、小児の弱視訓練や斜視訓練にも携わる。年間約3,000件の検査を実施し、検査室の運営・スタッフ指導も経験。患者対応に定評があり、リピート患者からの評価も高い。
ポイント：
・勤務先の種類（眼科専門クリニック）
・経験年数（5年間）
・具体的な業務内容（視機能検査、訓練）
・実績（年間約3,000件）
・強み（患者対応、スタッフ指導）
職務要約のNG例
【NG例】
眼科クリニックで視能訓練士として働いています。日常業務を丁寧にこなしており、チームワークを大切にしています。転職を機に新しい環境で成長したいと考えています。
ダメな理由：
・具体性がない（何年？何件？）
・誰にでも言える内容
・実績が見えてこない
3. 活かせる経験・知識・技術の書き方
視能訓練士がアピールすべき経験
視能訓練士としてアピールできる経験は、大きく分けて以下のカテゴリーがあります。
検査技術
・視力検査、屈折検査
・視野検査（ハンフリー視野計など）
・眼圧検査
・眼底検査
・OCT（光干渉断層計）検査
・超音波検査
訓練・リハビリテーション
・弱視訓練
・斜視訓練
・低視力リハビリテーション
患者対応・コミュニケーション
・小児患者への対応
・高齢者患者への対応
・患者への分かりやすい説明
・家族へのケア・相談
管理・運営
・検査室の運営管理
・スタッフ教育・指導
・実習生の受け入れ
・機器管理・メンテナンス
書き方のポイント
「何ができるか」だけでなく「どの程度できるか」を伝える
【OK例】
OCT、ハンフリー視野計、眼底カメラなど主要な検査機器の操作に精通（5年以上の経験）
小児眼科外来にて週平均30名の弱視・斜視訓練を実施
検査室のサブリーダーとして、スタッフ3名のシフト管理・教育を担当
日本視能訓練士協会主催の研修に年2回参加し、最新技術を習得
4. 職務経歴詳細の書き方
基本フォーマット
職務経歴詳細は、各勤務先ごとに以下の構成で書きます。
【勤務先名】 株式会社〇〇 眼科クリニック 【雇用形態】正社員 【勤務期間】20XX年4月〜現在 【担当業務】 ・視機能検査全般 ・弱視訓練・斜視訓練 ・検査機器の管理
【実績・取り組み】 ・検査件数：月平均250件（年間3,000件） ・スタッフ2名の指導を担当（20XX年〜） ・新しいOCT導入時のマニュアル作成を担当
実績の書き方のコツ
実績は数字で具体性を持たせることが大切です。
| 曖昧な表現 | 具体的な表現 |
| 多くの検査を担当 | 月平均200件の検査を担当 |
| スタッフの指導 | 後輩2名のOJTを担当（6ヶ月間） |
| 患者対応が好評 | 患者アンケートで「説明が分かりやすい」の評価90%以上 |
| 業務改善に貢献 | 検査待ち時間を平均15分から10分に短縮 |
職務経歴詳細の実例
【実例】
【勤務先名】 医療法人〇〇 〇〇眼科クリニック
【雇用形態】正社員
【勤務期間】2019年4月〜現在（5年間）
【担当業務】
・視機能検査（視力、屈折、視野、眼圧、眼底）
・小児眼科外来での弱視訓練・斜視訓練
・OCT、ハンフリー視野計、眼底カメラの操作
・検査データの管理・医師への報告
【実績・取り組み】
・検査件数：月平均220件（年間約2,600件）
・小児患者の弱視訓練を週15件担当（訓練開始から改善まで平均8ヶ月）
・検査室リーダーとしてスタッフ3名のシフト管理・指導を担当（2022年〜）
・電子カルテ導入プロジェクトに参加し、検査データ連携の仕様策定を担当
・学会発表1回（日本視能訓練士学会 2023年）
5. 自己PRの書き方
自己PRで伝えるべきこと
自己PRでは、職務経歴だけでは伝わらないあなたの人柄や強みをアピールします。
視能訓練士としてアピールしやすい強み：
・患者対応力: 分かりやすい説明、安心感を与える接し方
・継続学習: 常に新しい知識・技術を取り入れる姿勢
・チームワーク: 医師や他職種との円滑な連携
・責任感: 正確な検査結果を届ける使命感
・適応力: 新しい環境や機器に素早く対応
自己PRのOK例
【OK例：患者対応力をアピール】
私の強みは、患者さんに寄り添った分かりやすい説明です。特に高齢者の患者さんや、初めて眼科検査を受ける方には、専門用語を避け、イラストや模型を使って視覚的に説明することを心がけています。
以前、緑内障と診断された高齢の患者さんから「先生の説明でやっと病気が分かった」と言われたことがあります。この経験から、検査技術だけでなく、患者さんの不安を取り除くコミュニケーションも視能訓練士の重要な役割だと実感しています。
貴院でも、患者さんに安心して検査を受けていただけるよう、丁寧な対応を続けていきたいと考えています。
ポイント：
・具体的なエピソードがある
・強みが明確（分かりやすい説明）
・応募先でどう活かすかまで言及
自己PRのNG例
【NG例】
私は明るく、チームワークを大切にする性格です。新しいことにも積極的に挑戦し、努力を続けることができます。御社でも一生懸命働きたいと思います。
ダメな理由：
・視能訓練士としての強みが見えない
・具体的なエピソードがない
・誰にでも言える内容
6. 資格・免許の書き方
基本的な書き方
【資格・免許】 ・視能訓練士 国家資格（20XX年3月取得） ・認定視能訓練士（日本視能訓練士協会認定・20XX年取得） ・普通自動車第一種運転免許
アピールになる追加資格
視能訓練士の転職でプラスになる資格：
・認定視能訓練士: キャリアアップの証明
・医療事務: クリニック運営全般に携われる
・介護支援専門員: 地域包括ケアに関われる
・英語関連資格: 国際医療や学会活動で有利
7. よくある質問
Q. 転職回数が多い場合はどう書けばいい？
A. 嘘を書かず、正直に記載しましょう。職務経歴書には全ての勤務先を書くのが基本です。ただし、期間が短い（1年未満）場合は「一身上の都合により退職」とシンプルに書き、面接で聞かれたら前向きな理由（キャリアアップのためなど）を説明しましょう。
Q. ブランクがある場合はどう書けばいい？
A. ブランク期間についても正直に記載しましょう。「育児」「介護」「留学」など、理由は問われません。復職に向けて勉強していたことや、復職後の意欲を自己PRで伝えるのがおすすめです。
Q. 手書きとパソコン、どちらがいい？
A. 最近はパソコン作成が主流です。修正しやすく、読みやすさもアップします。ただし、応募先から手書き指定がある場合は従いましょう。
Q. 枚数は何枚ぐらいがいい？
A. 2枚が目安です。1枚だと情報不足、3枚以上は長すぎます。要点を絞って2枚に収めるのがベストです。
まとめ
視能訓練士の職務経歴書で最も重要なのは、「あなたの経験が、応募先でどのように活かせるか」を具体的に伝えることです。
職務経歴書を書く際のポイントをまとめます。
1. 職務要約で全体像を伝える: 経験年数、業務内容、実績を3〜5行で 2. 活かせる経験は数字で具体性を出す: 「月平均〇〇件」「スタッフ〇名の指導」など 3. 自己PRはエピソードで説得力を高める: 具体的な経験を交えて強みをアピール 4. 2枚に収めて読みやすく: 採用担当者がスムーズに理解できる構成を心がける
職務経歴書は転職活動の「入り口」です。しっかりと準備して、書類選考を突破しましょう。
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職務経歴書テンプレート（コピー用）
以下のテンプレートをコピーして、自分の内容に書き換えてお使いください。
職務経歴書
〇年〇月〇日現在 氏名：〇〇 〇〇
【職務要約】 ○○病院／クリニックにて視能訓練士として○年間従事。 （業務内容の概要を3〜5行で記載してください）
【活かせる経験・知識・技術】 ・視機能検査（視力、屈折、視野、眼圧、眼底など） ・弱視訓練・斜視訓練の実施経験 ・検査機器（OCT、視野計、眼底カメラなど）の操作 ・（患者対応や管理経験があれば追加してください）
【職務経歴】
【勤務先名】医療法人〇〇 〇〇眼科クリニック 【雇用形態】正社員 【勤務期間】20XX年X月〜現在 【担当業務】 ・視機能検査全般 ・小児眼科外来での訓練業務 ・検査データの管理・医師への報告 【実績・取り組み】 ・検査件数：月平均〇〇件 ・（実績があれば追加してください）
【自己PR】 私の強みは〇〇です。（具体的なエピソードを交えて200〜300文字程度で記載してください）
【資格・免許】 ・視能訓練士 国家資格（20XX年X月取得） ・認定視能訓練士（20XX年X月取得） ・普通自動車第一種運転免許
以上