視能訓練士の職務経歴書｜採用担当者が評価する書き方とNG例

視能訓練士の職務経歴書｜採用担当者が評価する書き方とNG例

視能訓練士の職務経歴書｜採用担当者が評価する書き方とNG例

こんにちは！転職活動を始めた視能訓練士の皆さん、職務経歴書の作成は進んでいますか？

「何をどう書けばいいのか分からない…」「自分の経験をうまくアピールできない…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

実は、職務経歴書は書き方次第で、書類選考の通過率が大きく変わります。採用担当者が「この人に会ってみたい」と思う職務経歴書には、共通するポイントがあるのです。

本記事では、視能訓練士の職務経歴書の書き方を、採用担当者の視点から徹底解説します。具体的な記載例やNG例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください！

職務経歴書とは？履歴書との違い

履歴書と職務経歴書の役割の違い

まず、履歴書と職務経歴書の違いを理解しましょう。

履歴書：

・基本情報（氏名、住所、学歴、職歴の概要）を記載

・フォーマットが決まっており、簡潔に記入

・「誰なのか」を伝えるための書類

職務経歴書：

・具体的な業務内容、実績、スキルを詳しく記載

・フォーマットは自由で、自分でアピールポイントを構成

・「何ができるのか」を伝えるための書類

採用担当者は、履歴書で基本情報を確認した後、職務経歴書で「この人を採用すべきか」を判断します。そのため、職務経歴書の完成度が選考結果を大きく左右するのです。

視能訓練士の職務経歴書で重視される3つのポイント

採用担当者が視能訓練士の職務経歴書で特に注目するのは、以下の3つです：

1. 実務経験の内容と深さ：どのような検査や業務を経験してきたか 2. 成果や実績：どのような貢献をしてきたか（数値化できると◎） 3. 即戦力性：入社後すぐに活躍できるスキルがあるか

これらを意識して職務経歴書を作成することが、選考通過への第一歩です。

職務経歴書の基本構成

視能訓練士の職務経歴書は、以下の構成で作成するのが一般的です。

1. 職務要約（冒頭の自己PR）

職務経歴書の冒頭に、3〜5行程度の職務要約を記載します。これは「自分のキャリアのハイライト」をコンパクトにまとめたものです。

良い例：

視能訓練士として○○眼科クリニックで5年間勤務。視力検査、眼圧測定、視野検査、OCT検査など幅広い検査業務を担当。患者対応力を活かし、高齢者や小児への丁寧な検査を実施。年間検査件数2,500件以上を担当し、検査精度の向上に貢献しました。

この職務要約を読むだけで、「どのような経験を持っているか」「どんな強みがあるか」が一目で分かります。

2. 職務経歴（詳細）

次に、勤務先ごとの詳細な職務内容を記載します。以下の項目を含めると分かりやすくなります：

・勤務期間（○年○月〜○年○月）

・施設名・施設規模（病床数、スタッフ数など）

・所属部署・役職

・担当業務の詳細

・実績・成果

3. 活かせる経験・スキル

これまでの経験の中で、応募先で活かせるスキルを具体的に記載します。

4. 保有資格・免許

視能訓練士の国家資格はもちろん、その他の資格（運転免許、パソコンスキルなど）も記載します。

5. 自己PR

最後に、自分の強みや仕事への姿勢を記載します。ここでは具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

採用担当者が評価するポイント

ポイント1：数値で成果を示している

採用担当者が最も知りたいのは、「あなたが入社後にどんな貢献をしてくれるか」です。そのため、過去の成果を数値で示すことが非常に重要です。

数値化の例：

・年間検査件数：2,500件以上

・患者満足度調査：95%の高評価

・検査時間の短縮：平均10分から8分に改善

・新人教育：3名の視能訓練士を指導

「たくさんの患者さんを担当しました」よりも、「年間2,500件以上の検査を担当しました」の方が、圧倒的に説得力があります。

ポイント2：業務の幅と深さを具体的に記載

視能訓練士の業務は多岐にわたります。どのような検査や業務を経験してきたかを具体的に記載することで、即戦力性をアピールできます。

具体的な記載例：

【担当業務】・視力検査（裸眼視力、矯正視力、調節検査）・眼圧測定（ノンコンタクトトノメーター、ゴールドマン圧平眼圧計）・視野検査（ハンフリー視野計、ゴールドマン視野計）・OCT検査（光干渉断層計による網膜断層撮影）・眼底カメラ撮影（無散瞳、散瞳後撮影）・小児の斜視・弱視検査・コンタクトレンズ装用指導・患者説明（検査内容、結果説明）

このように具体的に記載することで、「この人はどんな検査ができるのか」が一目で分かります。

ポイント3：患者対応力や

コミュニケーションスキル

視能訓練士は、患者さんと直接接する機会が多い職種です。患者対応力やコミュニケーションスキルをアピールすることも重要です。

アピール例：

・高齢者への丁寧な説明と検査対応

・小児患者への優しい声かけと緊張緩和

・患者満足度調査で高評価を獲得

・クレーム対応を適切に行い、患者さんとの信頼関係を構築

採用担当者は、「技術力」だけでなく「人間力」も重視しています。

ポイント4：学習意欲・向上心

医療技術は日々進化しています。学習意欲や向上心をアピールすることで、「この人は入社後も成長し続けてくれる」という印象を与えられます。

アピール例：

・学会や研修会への積極的な参加

・新しい検査機器の操作を率先して習得

・院内勉強会の企画・実施

・専門書や論文を読んで知識をアップデート

職務経歴書の具体的な記載例

ここでは、視能訓練士の職務経歴書の具体例を紹介します。

【例1】眼科クリニック勤務5年の場合

■職務要約視能訓練士として○○眼科クリニックで5年間勤務。視力検査、眼圧測定、視野検査、OCT検査など幅広い検査業務を担当。患者対応力を活かし、高齢者や小児への丁寧な検査を実施。年間検査件数2,500件以上を担当し、検査精度の向上に貢献しました。

■職務経歴【○○眼科クリニック】2021年4月〜現在施設概要：眼科専門クリニック、常勤医師2名、視能訓練士3名所属：検査室役職：視能訓練士

【実績・成果】・年間検査件数2,500件以上を担当・患者満足度調査で95%の高評価を獲得・新人視能訓練士2名の教育・指導を担当・院内勉強会を企画・実施し、スタッフのスキル向上に貢献

■活かせる経験・スキル・幅広い検査業務の経験（5年間で累計12,000件以上の検査を実施）・高齢者・小児への丁寧な対応力・OCT検査の豊富な経験（年間800件以上）・新人教育・指導経験

■保有資格・視能訓練士（国家資格）・普通自動車第一種運転免許・Microsoft Office Specialist（Word、Excel）

■自己PR 患者さん一人ひとりに寄り添った丁寧な検査を心がけています。特に高齢者の方には、ゆっくりと分かりやすく説明することで、安心して検査を受けていただけるよう努めています。また、小児の検査では、緊張を和らげる声かけを工夫し、正確なデータを取得できるよう心がけています。

新しい検査機器や技術の習得にも積極的で、OCT検査については勉強会に参加し、より精度の高い検査を実施できるようスキルアップを続けています。貴院でも、これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指したいと考えています。

【例2】総合病院勤務3年の場合

■職務要約視能訓練士として○○総合病院眼科で3年間勤務。外来検査業務に加え、手術前後の検査、視機能訓練を担当。緑内障や糖尿病網膜症など、専門的な疾患の検査経験を積みました。学会発表の経験もあり、専門性を深めながら患者さんへの質の高いケアを提供しています。

■職務経歴【○○総合病院】2023年4月〜現在施設概要：400床の総合病院、眼科常勤医師4名、視能訓練士5名所属：眼科外来役職：視能訓練士

【担当業務】・外来検査全般（視力、眼圧、視野、OCT、眼底カメラ等）・手術前検査（白内障、緑内障、網膜剥離等）・術後検査・フォローアップ・視機能訓練（斜視・弱視訓練）・ERG（網膜電図）検査・蛍光眼底造影検査の補助・検査データの管理・整理

【実績・成果】・年間検査件数3,000件以上を担当・手術前検査の精度向上プロジェクトに参画し、検査漏れゼロを達成・視機能訓練を担当し、小児患者10名の視力改善に貢献・学会発表1回（日本視能訓練士協会学術大会）

■活かせる経験・スキル・総合病院での幅広い疾患への対応経験・手術前後の検査経験（白内障、緑内障、網膜剥離等）・視機能訓練の実施経験・ERGなど専門的な検査スキル・学会発表を通じた論理的思考力とプレゼンテーション能力

■保有資格・視能訓練士（国家資格）・普通自動車第一種運転免許

■自己PR 総合病院での勤務を通じて、緑内障、糖尿病網膜症、網膜剥離など、幅広い疾患の検査経験を積んできました。特に手術前検査では、正確なデータ取得が手術の成否を左右するため、細心の注意を払いながら検査を実施しています。

また、視機能訓練では、小児患者さんやご家族と信頼関係を築きながら、長期的なフォローを行ってきました。患者さんの視力が改善していく過程を見守ることに、大きなやりがいを感じています。

今後は、より専門性を深めながら、患者さんに寄り添ったケアを提供していきたいと考えています。

よくあるNG例と改善ポイント

NG例1：抽象的な表現が多い

NG：

・様々な検査を担当しました・患者さんに親切に対応しました・チームワークを大切にしました

改善後：

・視力検査、眼圧測定、視野検査、OCT検査など年間2,500件以上の検査を担当・高齢者への丁寧な説明と検査対応により、患者満足度調査で95%の高評価を獲得・院内カンファレンスに積極的に参加し、医師やスタッフとの連携を強化

抽象的な表現ではなく、具体的な業務内容や成果を記載することが重要です。

NG例2：ネガティブな理由を記載

NG：

・前職では残業が多く、体調を崩したため退職しました・人間関係がうまくいかず、転職を決意しました

職務経歴書に退職理由を詳しく書く必要はありません。ネガティブな内容は避け、前向きな転職理由を簡潔に述べるにとどめましょう。

改善後：

・より専門性を深めるため、総合病院での勤務を希望しています・ワークライフバランスを重視した働き方を実現するため、転職を決意しました

NG例3：自己PRが弱い

NG：

・真面目に仕事に取り組みます・頑張ります

「真面目」「頑張る」といった抽象的な表現では、あなたの強みが伝わりません。具体的なエピソードを交えて自己PRを記載しましょう。

改善後：

・前職では、新人視能訓練士2名の教育を担当し、3ヶ月で独り立ちできるよう丁寧に指導しました。教育マニュアルを作成し、業務の標準化にも貢献しています。

NG例4：誤字脱字が多い

誤字脱字は、「注意力が不足している」という印象を与えてしまいます。必ず複数回チェックし、可能であれば第三者にも確認してもらいましょう。

NG例5：読みにくいレイアウト

文字がびっしり詰まっていたり、逆にスカスカだったりすると、読みにくい印象を与えます。適度な余白と見出しの活用で、読みやすいレイアウトを心がけましょう。

職務経歴書作成のステップ

ステップ1：これまでのキャリアを棚卸しする

まず、これまでの職務経験を振り返り、以下の項目を書き出しましょう：

・担当した検査業務

・実績・成果（数値で示せるもの）

・特に力を入れた業務

・学んだこと・成長したこと

ステップ2：応募先の求める人物像を確認する

求人票や企業のウェブサイトを確認し、「どのような人材を求めているか」を把握しましょう。その上で、自分の経験と応募先のニーズをマッチングさせます。

ステップ3：ドラフトを作成する

基本構成に沿って、ドラフトを作成します。最初から完璧を目指さず、まずは書き出してみることが大切です。

ステップ4：推敲・ブラッシュアップする

ドラフトを何度も読み返し、以下の点をチェックします：

・誤字脱字はないか

・具体的な記載になっているか

・数値で成果を示しているか

・読みやすいレイアウトか

ステップ5：第三者にチェックしてもらう

可能であれば、転職エージェントや信頼できる知人に読んでもらい、フィードバックをもらいましょう。自分では気づかない改善点が見つかることがあります。

職務経歴書作成でよくある質問

Q1：何枚まで書いていいですか？

A：A4用紙2〜3枚が目安です。1枚では情報不足、4枚以上では冗長になりがちです。簡潔にまとめることを心がけましょう。

Q2：パソコンで作成すべきですか？

A：はい、パソコンで作成するのが一般的です。Word形式またはPDF形式で保存し、メールで送付する際はPDFに変換すると良いでしょう。

Q3：写真は貼る必要がありますか？

A：職務経歴書に写真を貼る必要はありません。写真は履歴書に貼付します。

Q4：応募先ごとに内容を変えるべきですか？

A：はい、応募先ごとにカスタマイズすることをおすすめします。応募先の求める人物像に合わせて、強調するポイントを変えることで、選考通過率が上がります。

Q5：転職回数が多い場合はどうすればいいですか？

A：転職回数が多い場合は、各職場での成果や学びを明確に記載することが重要です。「なぜ転職したのか」「各職場で何を得たのか」を前向きに説明しましょう。

まとめ｜職務経歴書は「自分を売り込む」ツール

職務経歴書は、あなたのキャリアを採用担当者に伝える重要なツールです。

職務経歴書作成のポイント

・成果を数値で示し、説得力を持たせる

・具体的な業務内容を記載し、即戦力性をアピール

・患者対応力やコミュニケーションスキルも忘れずに

・抽象的な表現を避け、具体的なエピソードを盛り込む

・応募先ごとにカスタマイズし、求める人物像にマッチさせる

職務経歴書の作成には時間がかかりますが、丁寧に作り込むことで、書類選考の通過率が大きく向上します。焦らず、じっくりと取り組んでいきましょう。

次回は、面接対策について詳しく解説します。よく聞かれる質問と回答例を紹介しますので、ぜひご覧ください！

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