視能訓練士の職務経歴書｜採用担当者が「会いたい」と思う書き方とは
職務経歴書を書くとき、「何を書けばいいのか分からない…」「普通の業務内容しか書けない…」と悩んでいませんか？
実は、視能訓練士の職務経歴書には、書類選考を通過しやすくなる「型」があります。
私自身、眼科クリニックの採用担当として100枚以上の職務経歴書を見てきましたが、選考を通過する書類には共通のポイントがあるんです。
本記事では、採用担当者の視点から「会ってみたい」と思わせる職務経歴書の書き方を具体的に解説します。
視能訓練士の職務経歴書｜基本構成
必須の記載項目
視能訓練士の職務経歴書には、以下の項目を必ず含めましょう：
1. 職務要約（200字程度） 2. 職務経歴（勤務先ごとに詳しく） 3. 活かせる経験・知識・技術 4. 自己PR 5. 資格・免許
この順番で記載するのが一般的で、採用担当者も読みやすいと感じる構成です。
A4用紙2枚が目安
職務経歴書はA4用紙2枚程度にまとめるのが理想的です。
・1枚だけ：情報不足で熱意が伝わりにくい
・3枚以上：読むのが大変で要点が伝わりにくい
経験年数が長い方でも、要点を絞って2〜3枚以内に収めましょう。
採用担当者が見ている5つのポイント
1. どんな施設でどんな業務を担当していたか
「眼科クリニック勤務」だけでなく、施設の規模や特徴も記載すると、業務のイメージが伝わりやすくなります。
良い例：
“` ○○眼科クリニック（医師2名、視能訓練士4名、看護師2名） 診療科：一般眼科、小児眼科、白内障手術 1日の外来患者数：約80名 “`
悪い例：
“` ○○眼科クリニック勤務 “`
施設規模が分かると、「どれくらいの患者数を対応していたか」「チーム医療の経験があるか」が伝わります。
2. 専門的なスキルや得意分野
視能訓練士の業務は幅広いため、どの分野が得意かを明記すると強みが伝わります。
記載すべきスキル例：
・視力検査、屈折検査、眼圧検査などの基本検査
・OCT、視野検査、蛍光眼底造影などの特殊検査
・斜視・弱視訓練の経験
・小児の検査対応
・コンタクトレンズ処方補助
・手術前検査（白内障、網膜剥離など）
・電子カルテの操作
すべてを列挙するのではなく、応募先で活かせるスキルを優先的に記載しましょう。
3. 患者対応や チームワークの経験
技術だけでなく、コミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。
アピールできる経験：
・高齢患者や小児への配慮
・不安を抱える患者への説明・サポート
・医師や看護師との連携
・新人教育や後輩指導
・患者満足度向上のための取り組み
「患者さんから感謝された」「スタッフから頼りにされた」といったエピソードがあれば、具体的に書くと効果的です。
4. 成長意欲や学習姿勢
医療は日々進化するため、継続的に学ぶ姿勢がある人材が求められます。
アピールできる内容：
・学会や研修会への参加
・認定資格の取得（認定視能訓練士など）
・新しい検査機器の習得に積極的に取り組んだ経験
・院内勉強会での発表経験
・専門書や論文を読む習慣
「向上心がある」と抽象的に書くより、具体的な行動を示す方が説得力があります。
5. なぜ転職したいのか（転職理由）
採用担当者が最も気にするのは、「またすぐに辞めてしまわないか」です。
前向きな転職理由の例：
・より専門性を高めたい（病院→大学病院など）
・ワークライフバランスを改善したい
・小児眼科の経験を積みたい
・チーム医療に携わりたい
ネガティブな理由（人間関係、残業など）を書く必要はありませんが、応募先でどう活躍したいかを明確にすると好印象です。
職務経歴の書き方｜具体例で解説
【記載例1】クリニック勤務の場合
“` ■職務経歴
【2021年4月〜2026年1月】医療法人○○会 ○○眼科クリニック 施設概要：医師2名、視能訓練士3名、看護師2名、受付2名 診療内容：一般眼科、白内障手術（年間約200件） 1日の外来患者数：平均70〜80名
【担当業務】 ◆視能訓練業務 ・視力検査、屈折検査、眼圧検査、視野検査 ・OCT検査（NIDEK社製RS-3000） ・小児の斜視・弱視検査および訓練（週15件程度） ・白内障手術前検査（IOL度数計算含む）
◆患者対応 ・検査説明および結果説明の補助 ・高齢患者への配慮（聞き取りやすい声量、ゆっくりとした説明） ・小児患者への対応（保護者への説明、不安軽減の工夫）
◆その他業務 ・新人視能訓練士の指導（2名） ・検査機器の日常メンテナンス ・電子カルテ（HOPE）の操作・入力
【実績・工夫したこと】 ・小児検査の待ち時間短縮のため、予約システムの改善を提案し、待ち時間を平均15分削減 ・新人教育マニュアルを作成し、教育期間を3ヶ月から2ヶ月に短縮 ・患者アンケートで「説明が丁寧」と評価され、満足度95%を達成 “`
【記載例2】病院勤務の場合
“` ■職務経歴
【2019年4月〜現在】○○総合病院 眼科 病床数：350床、眼科病床：15床 医師：常勤3名、視能訓練士：4名 外来患者数：1日平均50名、手術件数：年間約400件
【担当業務】 ◆視能訓練業務 ・一般検査：視力、屈折、眼圧、視野、眼底写真 ・特殊検査：OCT、FA（蛍光眼底造影）、IA（インドシアニングリーン造影） ・電気生理検査：ERG（網膜電図）、VEP（視覚誘発電位） ・手術前検査：白内障、硝子体手術、緑内障手術
◆チーム医療 ・眼科カンファレンスへの参加（週1回） ・医師、看護師、薬剤師との連携 ・他科（糖尿病内科、神経内科）との連携業務
◆教育・研究 ・視能訓練士学生の実習指導（年間4名） ・院内勉強会での発表（年2回） ・日本視能訓練士協会での学会発表（2023年）
【実績・工夫したこと】 ・FA検査のマニュアルを整備し、検査時間を平均45分から35分に短縮 ・糖尿病網膜症患者の定期検査フォローシステムを構築し、受診率が向上 ・学生実習の満足度アンケートで5点満点中4.8点を獲得 “`
記載のコツ
職務経歴を書くときは、以下のポイントを意識しましょう：
具体的な数字を入れる
・「多くの患者」→「1日平均70名の患者」
・「手術前検査を担当」→「年間約200件の白内障手術前検査を担当」
機器名や疾患名を具体的に
・「特殊検査」→「OCT（TOPCON社製 Maestro2）」
・「眼底疾患」→「糖尿病網膜症、加齢黄斑変性」
成果や工夫を加える
・業務内容だけでなく、「どう工夫したか」「どんな成果があったか」を書く
自己PRの書き方｜差がつくポイント
強みは3つ以内に絞る
自己PRでは、3つ程度の強みに絞って書くのが効果的です。
おすすめの構成：
1. 専門スキル（例：小児検査が得意） 2. コミュニケーション能力（例：患者対応力） 3. 成長意欲（例：新しい知識の習得に積極的）
すべてを盛り込もうとすると、焦点がぼやけてしまいます。
具体的なエピソードを入れる
「コミュニケーション能力があります」だけでは伝わりません。
良い例：
“` 【患者さんに寄り添った対応】 視力検査が苦手な小児患者に対し、イラストを使った説明や、 保護者と連携した段階的なアプローチを行うことで、 泣かずに検査ができるようになったケースが多数あります。 この経験から、患者さんの不安を理解し、一人ひとりに合わせた 対応をする大切さを学びました。 “`
悪い例：
“` 患者対応力に自信があります。 “`
エピソードがあると、人柄や仕事への姿勢が伝わります。
応募先で活かせることを明記
自己PRの最後には、「この強みを○○病院/クリニックでどう活かすか」を書きましょう。
例：
“` 貴院の小児眼科に力を入れている方針に共感しており、 これまでの小児検査の経験を活かし、 お子さんと保護者が安心して受診できる環境づくりに貢献したいと考えています。 “`
「自分がどう貢献できるか」を示すことで、採用担当者に「この人が欲しい」と思わせることができます。
よくある失敗例と改善ポイント
失敗例1：業務内容の羅列だけ
“` 【NG例】 ・視力検査 ・眼圧検査 ・視野検査 ・OCT検査 ・患者対応 “`
これでは「何ができるか」は分かりますが、あなたの強みや個性が伝わりません。
改善ポイント：
・どんな工夫をしたか
・どんな成果があったか
・どんな患者対応をしたか
を加えることで、他の応募者との差別化ができます。
失敗例2：謙遜しすぎる表現
“` 【NG例】 「まだまだ未熟ですが…」 「経験は浅いですが…」 「大したことはしていませんが…」 “`
謙虚さは大切ですが、職務経歴書では自信を持って実績をアピールすることが重要です。
改善例：
“` 「3年間の経験を活かし、○○の業務を担当しました」 「小児検査の技術向上に努め、○○の成果を上げました」 “`
失敗例3：転職理由がネガティブ
“` 【NG例】 「前職は残業が多く、人間関係も良くなかったため」 「給料が安かったため」 “`
転職理由は事実でも、ネガティブな表現は避けましょう。
改善例：
“` 「より専門性を高めたい」 「ワークライフバランスを整え、長く働ける環境を求めて」 「チーム医療に携わりたい」 “`
前向きな理由に変換することで、印象が大きく変わります。
職務経歴書作成の手順
ステップ1：これまでの業務を書き出す
まずは箇条書きで構いません。思いつく限りの業務内容を書き出しましょう。
ステップ2：応募先の求人票を読み込む
求人票には「求めるスキル」「歓迎する経験」が書かれています。これに合わせて、自分の経験をピックアップします。
ステップ3：数字や具体例を加える
「患者対応をした」→「1日平均70名の患者対応をした」のように、具体性を持たせます。
ステップ4：第三者に読んでもらう
可能であれば、家族や友人に読んでもらい、「分かりにくい部分はないか」を確認しましょう。
まとめ｜職務経歴書は「あなたを売り込む営業資料」
職務経歴書は、あなた自身を売り込むための重要な営業資料です。
本記事のポイント
・施設規模や業務内容を具体的に記載する
・数字や機器名を使って具体性を持たせる
・成果や工夫したことを必ず加える
・自己PRは3つの強みに絞り、エピソードを入れる
・応募先でどう活躍したいかを明記する
「普通の業務しかしていない」と思っても、書き方次第で大きく印象が変わります。
ぜひ本記事を参考に、採用担当者が「会いたい」と思う職務経歴書を作成してくださいね！
次回は、視能訓練士の面接対策について詳しく解説します。お楽しみに！